Valorisation des richesses humaines

Gestion de la sécurité au travail

0 Le nombre d’accidents survenant sur les lieux de travail 0 % Des maladies professionnelles sont causées par les troubles musculo-squelettiques. + 0 Travailleurs de la santé en Afrique infectés par la COVID-19 Votre environnement de travail est-il sécuritaire et conforme ? Un regard externe est souvent nécessaire pour vous aider à faire le point, surtout lorsque votre environnement de travail et vos contraintes entravent la mise en place de votre démarche de prévention des risques professionnels. JMN Consultant vous offre un diagnostic « Santé Sécurité » afin de connaître vos pratiques en prévention, identifier vos ressources internes et définir vos besoins. JMN Consultant vous accompagne dans la l’identification de vos priorités La prévention des risques professionnels recouvre l’ensemble des dispositions à mettre en œuvre pour assurer la sécurité et préserver la santé des employés. Elle permet d’améliorer les conditions de travail et de créer un cadre favorable au développement de la performance de votre entreprise. A la suite du diagnostic « Santé Sécurité », nous définissons avec vous, une démarche de prévention efficace et fédératrice, ainsi que des actions prioritaires à mener. JMN Consultant vous aide à développer au sein de vos équipes, la culture de la prévention afin de réduire les risques Intégrées à la dynamique de prévention des risques, les actions de formation deviennent un véritable atout pour votre entreprise. Elles contribuent au développement de la Santé-Sécurité au travail et favorisent vôtre autonomie sur le sujet, tout en fédérant les équipes. Nos formations : Secourisme ; Ergonomie ; Sanitaire et social ; Santé au travail JMN Consultant met un point d’honneur à l’appréciation des effets de votre démarche. Le succès de la démarche globale de prévention et la maîtrise des risques est facilité par un bilan périodique qui permet d’évaluer l’efficacité des actions menées et d’envisager, éventuellement, les ajustements nécessaires. L’objectif étant d’impulser mais aussi de soutenir l’organisation mise en place dans votre entreprise. JMN Consultant c’est 0 Etudes réalisées 0 Partenaires spécialisés dans le monde Nos activités santé-sécurité au travail : Mise en place d’une politique de Sécurité et Santé au Travail pour les entreprises ; Analyse des risques assortis de mesures de prévention planifiées ; Définition, en collaboration avec les entreprises, des objectifs et de priorités annuelles en matière de SST ; Inspection des postes et des conditions de travail et la proposition de mesures d’amélioration ; Formation dans la lutte contre le feu, les premiers secours, l’aide à l’évacuation des employés, des nouveaux collaborateurs, des apprentis, etc. Contrôle des mesures de prévention incendie et de lutte contre le feu, ainsi que la vérification des voies d’évacuation ; Promotion de l’hygiène et de la santé au travail ; Établissement de consignes de sécurité, l’élaboration de procédures et de directives, l’information et la sensibilisation au moyen de campagnes de communication ; Mise en œuvre d’un plan de gestion des déchets

Traduction

The majority of scientific documents are mostly published in English language. As the world is becoming a global village, ‘Globalisation’ and with the multiple languages in different continents of the world, it is therefore imperative for some or all of these documents to be translated into different languages to ease communication and understanding The majority of scientific documents are mostly published in English language. As the world is becoming a global village, ‘Globalisation’ and with the multiple languages in different continents of the world, it is therefore imperative for some or all of these documents to be translated into different languages to ease communication and understanding It is estimated that there are around 640,000 translators in the world a quarter of whom are freelancers. Generally, barriers to entry are low, and competition is extremely high A tool for communication International quality standards have been established in many industries for decades, they are a rather recent development in the translation industry. The ISO 17100 standard is the first international quality standard of its kind for translators and was only introduced in 2015. It defines the minimum standards translation service providers need to adhere to in order to deliver quality translations. The Association for Translation Studies in Africa (ATSA) was founded on Saturday 3 September 2016 at the University of Nairobi in Kenya, when its constitution was officially accepted by members attending the first ATSA general meeting. The founding of ATSA has been a result of much deliberation and planning after participants at the third Summer School for Translation Studies in Africa, held in Lusaka, Zambia, in 2014, suggested the founding of an association for translation studies with an African agenda. Cameroon is a bilingual system with the English Common Law operating in the two Anglophone regions of North West and South West and the French Civil Law operating in the eight francophone regions of Adamaoua, Centre, East, Far North, Littoral, North, West and South. These systems of law expanded to Cameroon through colonisation by conquest. Accordingto the constitution of Cameroon, article 1(3) stipulates that the Official languages of the Republic of Cameroon shall be English and French, both languages having the same status. The State shall guarantee the promotion of bilingualism throughout the country. It shall endeavour to protect and promote national language Translation services in JMN Consultant JMN consultant cabinet ensures its communications really world-perfect in the original language. Our translations are perfectly written. Our translations are very faithful and accurately deliver the needed message. Our translators are highly experienced, qualified linguists who are used to working to strict deadline for clients around the globe. We offer a wide range of services – from traditional translation and proofreading to digital document translation and software localisation. We offer over the phone or face-to-face interpreting, completing over 5000 assignments each year in Cameroon and central African sub region. The ISO 17100 is the new internationally recognised standard for companies within the translation industry, which covers the essential processes for providing a translations service. It establishes and defines the translator, their technical resource and quality of service. Its aim is to outline the service a client will receive within a recognised set of procedures that are carried out to best practice. Translation –Other than translating to its purpose, our translators also perform an overall check of their own work Editing –This is done by a separate qualified translator or an editor by performing a bilingual examination of the source and target language content for any errors and other issues Proofreading –A final monolingual proofread and application of corrections to ensure the flow of content between paragraphs and its suitability for the agreed purpose QA and Final Verification –A systematic QA process conducted by the trained Project Manager to confirm that all specifications of the project are met Review/Validation –The review includes assessing domain accuracy and applying specific terminologies (if not already provided at the start of the translation phase) or stylistic changes by the reviewer, usually provided as a form of a feedback by the client.

Ingénierie de formation & Formation

L’ingénierie de formation constitue un ensemble de démarches méthodiques et cohérentes qui ont pour objectif de recenser l’ensemble des besoins en formation. 0 % des entreprises en 2012 déclarent disposer d’un plan de formation du personnel. Il est de 31.8% pour les entreprises du secteur primaire et de 42.4% pour celles du secteur tertiaire. Il s’agit de mettre en oeuvre la formation la mieux adaptée pour améliorer la performance d’un professionnel dans l’exercice de son métier. Chez JMN CONSULTANT, nos interventions accordent la primauté à l’analyse des besoins et au contexte du projet de formation Notre objectif est de faire émerger une demande sous-jacente au sein des organisations à travers l’analyse des besoins résultant d’un différentiel entre les compétences des collaborateurs et les objectifs définis par la Direction Générale et la Direction des Ressources Humaines. Nos analyses s’appuient sur les questionnements et les recueils d’information ainsi que l’organisation de débats ou de confrontations. Le cabinet JMN-Consultant établit pour vous un diagnostic et un projet d’avant formation. Grâce à plusieurs outils permettant de recenser les besoins de formation. Nous formalisons pour vous un projet de formation ainsi qu’une sélection d’outils pédagogiques. Suivi de l’établissement d’un lien entre ce qui est souhaité (les objectifs de la formation définis au sein d’un cahier des charges) et ce qui peut être réalisé. Nous pilotons le plan de formation et nous l’animons par des sessions de formation en coordonnant les actions des formateurs afin de satisfaire vos besoins. À la fin de chaque session de formation, nous assurons le suivi de toutes les actions de formation ainsi que les dispositifs de formation auprès des stagiaires, mais également des formateurs. Nous évaluons les actions de formation déjà menées (adéquation entre l’action de formation, les objectifs de l’entreprise et le niveau d’expertise des apprenants) en relation avec les plans et politiques de formation engagée par nos partenaires. Le service formation et ingénierie de formation avec JMN Consultant La méthode JMN Consultant s’inscrit dans une démarche itérative incluant des phases d’analyse, de conception et d’évaluation. Elle intègre un ensemble de démarches méthodologiques cohérentes facilitant la conception d’actions ou de dispositifs de formation dans le but d’atteindre les objectifs fixés par nos partenaires. De façon très sommaire, notre programme de formation comprend la gestion des projets, foresterie, protection de l’environnement, contrôle forestier, la sécurité incendie pour ne citer que ceux-ci. Nous développons des compétences et nous répondons à des demandes bien précises de nos partenaires. Nos services s’adressent à un public assez large, notamment les organisations internationales, les ministères, les entreprises et les ONG. Du fait de notre expérience, nous facilitons l’administration du personnel et favorisons le développement de l’entreprise. Ceci dans le but de garantir la force de travail, la motivation du personnel mais également l’employabilité des collaborateurs. Notre cabinet fournit une plus-value en termes de rentabilité et de performance de vos entreprises. Les services offerts par JMN Consultant permettent d’anticiper les mutations au niveau économique, technologique et culturel des entreprises et de traduire ces mutations en politique de formation à tous les niveaux, devenant ainsi de véritables leviers de développement. L’éthique sans faille et la discrétion de nos formateurs, assure la confiance des apprenants et la réussite des sessions de formation. Nos différentes formations sur les plans logistique, économique, stratégique et pédagogique facilitent la transformation des potentialités individuelles en un ensemble dynamique de savoirs opérationnels, permettant de mieux répondre aux enjeux actuels et futurs.

Gestion des ressources humaines

0 % contre 7%, la fonction Ressource Humaine contribue davantage à la réussite de l’entreprise. 0 % Le bien-être au travail qui entre dans la performance globale de l’entreprise est fortement à la hausse. 0 Dollars/an. Selon le bureau américain des statistiques sur le travail, le salaire moyen des cadres RH en Afrique a atteint un taux élevé en 2015, avec une hausse dans les prévisions d’ici 2024. L’expansion de toute entreprise passe par la gestion de ses ressources humaines Une gestion des ressources humaines assainie permet d’assurer un climat de travail motivant et stimulant. Pour atteindre ses objectifs, une entreprise mobilise son personnel, organise son travail, responsabilise les uns et les autres en misant sur l’adhésion du personnel. Le succès des entreprises repose en grande partie sur la capacité à conserver, optimiser et à développer le savoir-faire de leurs employés. Les entreprises recherchent les meilleurs talents pour se différencier de la concurrence et offrir un produit de qualité, mais elles se retrouvent conditionnées par la capacité financière qui limite le nombre d’employés et assure leur survie. Dans un tel contexte, qualifier les besoins en main-d’œuvre s’avère être stratégique et crucial. Il est important de maximiser l’utilisation des ressources humaines et assurer son développement continu en privilégiant le renforcement de capacité. Cette démarche stratégique annuelle vise à répondre à la question suivante : Comment optimiser la croissance de l’entreprise à long terme ? Avec JMN Consultant, boostez votre réflexion stratégique JMN Consultant se propose de vous accompagner, animer les discussions, et agir en qualité de facilitateur dans le cadre de votre réflexion stratégique et peindre un tableau réaliste de la situation. Cette opération vise à identifier les éléments qui influenceront le développement de l’organisation et à établir un diagnostic de l’environnement interne. Nos experts se positionnent en partenaires privilégiés de votre succès et vous offrent des solutions adaptées pour relever les défis d’aujourd’hui. Notre approche passe par le conseil, l’assistance, la planification, le renforcement de capacité. Nos atouts : Accompagnement personnalisé ; Agrément en qualité ; Agrément en formation professionnelle. Nos valeurs : Humanisme ; Professionnalisme ; Partenariat. Solliciter JMN Consultant, c’est s’entourer de professionnels.

Animation d’ateliers de réflexion et d’innovation

0 % de la consommation énergétique du corps humain et du fait de son cerveau. Jusqu’à 0 personnes, c’est l’idéal pour un groupe de travail. 0 % Les entreprises les moins innovantes reconnaissent n’avoir pas investi plus de 10% dans l’innovation. Une idée, un projet ! Etymologiquement, le mot « réflexion » est le dérivé du verbe « réfléchir », c’est-à-dire le fait de concevoir des idées. Lorsque l’on parle d’un processus réflexion, on fait référence à une génération d’idées. Ce type d’atelier est mis en place lorsqu’une équipe a besoin de libérer sa créativité, et de créer un projet qui se veut innovant. L’atelier de réflexion va donc consister à imaginer des idées pour concevoir des produits, des services et des solutions du point de vue de l’utilisateur final. Le but est d’innover. JMN Consultant mise sur la construction d’une atmosphère de libre expression et de créativité. Qu’il s’agisse du zéro draft, du Brainwiting ; des jeux de rôles ; du Souhait etc., nous mobilisons des méthodes toujours plus abouties pour vous accompagner. JMN Consultant, le partenaire idéal pour l’animation de vos ateliers de réflexion Nous employons des méthodes toujours plus innovantes pour vous accompagner. Avec la méthode Advanced Systematic Inventive Thinking (ASIT), nous animons vos ateliers à distance ou en présentiel. Quatre stades meublent nos procédés d’innovation lors d’un atelier de réflexion. La saturation : la recherche d’informations autour du problème, L’incubation : l’assimilation des recherches et le temps de réflexion à tête reposée. Cette étape provoque généralement un éveil de l’imagination, L’illumination : les idées jaillissent lors de l’atelier ; La vérification : l’analyse des idées pour voir si elles sont viables et les améliorer si besoin.